Mitarbeiter:innen..
…erfahren Hintergründe und Zusammenhänge der Lebensmittelabfallvermeidung und lernen, Probleme in diesem Bereich zu erkennen.
…kennen die Lebensmittelabfallquote am eigenen Standort (anhand der MONEYTOR-Ergebnisse) und können diese einordnen.
…lernen voneinander und inspirieren sich gegenseitig bei der Problemlösung.
…verstehen interne Prozesse und das Zusammenspiel verschiedener Abteilungen besser, da der Workshop unterschiedliche Mitarbeiter:innen und Führungspersonen vernetzt, die im Arbeitsalltag wenige Berührungspunkte haben.
Im Idealfall sind im Peer-to-Peer-Workshop Standorte mit hohen und niedrigen Abfallquoten dabei, um das „voneinander Lernen“ zu fördern.